三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年12月3日）

2024年十大流行语公布！

12月2日，《咬文嚼字》发布“2024年十大流行语”，分别为：1、数智化；2、智能向善；3、未来产业；4、city不city；5、硬控；6、水灵灵地XXX ；7、班味；8、松弛感；9、银发力量；10、小孩哥/小孩姐。

“微信提现可免手续费”上热搜，腾讯回应

近日，“微信提现可以免手续费了”话题冲上热搜。有网友称，将工资直接转入微信零钱通，并在需要时从零钱通提现回原工资卡，可以避免支付提现手续费。对此，腾讯客服给出了明确回应。通过银行卡转入到零钱通的资金可免费转出到银行卡。具体而言，零钱转入零钱通，只支持转出到零钱，不收服务费；若通过银行卡转入的资金转出到零钱，再通过零钱提现到银行卡会按照零钱提现规则收服务费。而资金转入零钱通不收服务费。

网传裁员40%、CFO离职，极越汽车法务部：消息不实，已举报

12月2日晚，极越汽车法务部发文称，近期关注到，有人在网络上散布关于极越管理层及经营方面的不实言论，该等传言已对公司的正常经营产生了恶劣影响。稍早前，有消息称，极越汽车开启大规模裁员，裁员比例高达40%，同时还传出其CFO离职、CEO全家移民、COO跳槽等流言。极越汽车方面人士在接受极目新闻记者采访时表示，上述消息均为不实。极越汽车法务部通过官方微博发表声明：“公司目前经营一切如常，相关信息均通过官方正规渠道发布。对于网传谣言，我们已经留存证据，向主管部门反映和举报，并已采取必要法律手段向造谣者进一步追究其法律责任。”（极目新闻）

西安幸福航空被曝欠薪 飞行员送外卖补贴家用

近日，有媒体报道西安本土航空企业幸福航空有限责任公司长期拖欠工资、社保一事，引发社会关注。据红星新闻，11月16日，幸福航空员工王女士告诉记者，“2020年开始，公司断断续续地发工资，有时候是间隔一个月，有时间隔两个月。当时我们的小时费跟底薪都发，到2021年就开始陆陆续续拖欠小时费。”王女士说，现在每隔几个月或者是半年才发一次工资，公司员工每个人的情况都不太一样，老员工拖欠的时间会久一些。王女士表示，10月份，公司未给她发工资，只在9月份发了1000元基础工资。王女士告诉记者，公司部分员工的社保还存在断缴的情况。“我们跳槽都不知道该怎么跳。我们社保是没补齐的，如果去别的公司，就要我们自己来补这个钱。”据齐鲁晚报，11月30日，记者对话幸福航空飞行员李伟（化名），他讲述了公司欠薪一事，并称因欠薪原因，多位飞行员、空乘、地勤已经开始通过送外卖、跑滴滴、摆地摊的方式来增加收入。（济南时报）

小鹏汽车：有已离职员工接受券商付费访谈并臆造大量不实信息 将采取法律行动维权

12月2日，@小鹏汽车法务部 发文称，近期注意到有已离职的小鹏员工，仍用小鹏汽车员工身份接受部分券商机构的付费访谈，并臆造了大量不实、错误的信息。公司郑重声明，小鹏汽车公开信息均通过官方正规渠道发布，任何未经授权的访谈和信息发布不代表公司的立场。公司将采取法律行动以维护企业和投资者的合法权益。同时提醒券商机构在访谈前，务必核实受访人员的身份及其是否获得对外披露信息的企业授权，避免被不实信息误导或因侵犯企业的商业秘密被追究法律责任。（界面新闻）

抖音副总裁李亮回应算法问题：科普做得不好，透明度不够

近日，抖音集团副总裁李亮撰文称，“各大平台都在使用算法，算法并没有那么复杂和神秘。但算法的科普做得不好，透明度不够，同时对于谣言与网暴识别与打击力度不够，这个确实是我们平台公司需要加强的。”李亮表示，平台内容治理的难点是如何识别谣言与谎言。比如个别营销号为实现传播谣言的目的，其采用的套路是先用小号发出虚假信息，然后营销号截图作为素材（为逃避法律责任，小号随后将虚假信息删除）大量引用传播。这种传播虚假谣言的套路，往往对企业经营造成巨大影响，应该成为各大平台重点打击的方向。还有一种情况更难识别，李亮表示，有些营销号如百准创始人潘某某为了做生意，扩大影响力，很会包装，这本质也是编造谎言，欺骗客户及公众。通常情况这类营销号诚信度不高，破坏力不强，谣言的传播不广。但如果媒体不做识别，连简单的情况核实都不做，将百准这样营销号吹牛造谣的自我介绍直接引用，当成真事，以新闻报道的形式发布出去，平台就难做识别了。（21综合）

近四成职场人曾被企业“插手”私生活且反感企业“爹味”管理

国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发起了一项问卷调查，讨论企业中的实际情况以及职场人的真实态度。此次调研显示，接近4成的受访职场人坦言自己遇到过企业干涉私生活的情况。从企业性质的角度来看，民营企业是“重灾区”，感受到干涉的比例最高，达到40.5%。相比之下，外资企业、国有企业和机关单位的员工感受到类似干涉的比例较低。当被问及具体的经历时，35%的受访者表示自己的“着装或外表被不合理要求”，34%的人则提到了“企业对个人生活习惯的干涉”，30%的受访者指出“工作时间外的私人活动被要求参与”。此外，“社交媒体和私人通讯被监控”（19%）、“被询问个人财务状况”（16%）、“婚姻与家庭生活的介入”（15%）等限制也被频繁提及。在对企业“一言堂”或过度干预员工私生活的态度调查中，大多数职场人对此持负面看法。具体来看，57%的受访者认为这种做法会“影响工作积极性”，54%的人则指出这“过于爹味，不尊重员工个人权利”。此外，42%的受访者担心会“导致员工间的不信任和紧张关系”，41%的人则认为这可能会“提高员工的离职率”。这些观点揭示了员工对企业管理方式的不满和担忧。（互联网）

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