星巴克新任CEO管理出奇招：每周三天返回办公室，否则解聘
据彭博社援引一封电子邮件报道，咖啡巨头星巴克公司已警告称，如果公司员工不遵守每周三天返回办公室的政策，公司将解雇他们。
该公司计划在 1 月份推出一个标准化流程，如果员工不遵守返回办公室政策，将追究他们的责任，后果可能包括解雇。
但是，员工可以因医疗或心理原因要求豁免。
报道称，星巴克表示：“我们将继续支持我们的领导者，让他们的团队遵守我们现有的混合工作政策。我们已经更新了我们的工作空间，以确保它们适合使用它们的团队。”
据说，星巴克还将不再要求总部所有员工在周二上班。根据备忘录，公司已经在团队层面设定了期望。
新任首席执行官布莱恩·尼科尔上个月曾表示，员工完成工作的最佳地点是办公室。
尼科尔于 9 月 9 日担任这家咖啡连锁店的董事长兼首席执行官，他住在加州，在那里有一个远程办公室。但是，他自己的工作安排允许他乘坐公司的公务机前往 1,000 英里外的西雅图。
尽管有关首席执行官通勤的决定受到一些员工和局外人的批评，但星巴克指出，尼科尔将大部分时间待在西雅图或访问门店。
自 2020 年疫情开始以来，该公司的企业员工一直在远程工作。后来，他们被要求每周返回办公室一天。
去年 1 月，时任首席执行官霍华德·舒尔茨在一份备忘录中写道，这家咖啡巨头的数据显示，员工没有达到每周工作一天的最低承诺，并要求公司员工每周至少返回办公室三天，以重建和恢复总部和地区办事处的活力。
与此同时，许多星巴克员工通过一封公开信反对该计划。
最新进展是，新任首席执行官尼科尔上个月宣布了他上任初期的优先事项，计划在进军国际市场之前，专注于改善这家咖啡巨头的美国业务。
在一封致员工、客户和利益相关者的公开信中，他指出公司偏离了核心，并提出了在头 100 天将星巴克重新打造为社区咖啡馆的计划。
除此之外，亚马逊首席执行官安迪·贾西最近命令员工从 1 月开始每周五天到办公桌前报到。目前，许多亚马逊员工每周在家工作两天。
戴尔科技今年早些时候还通知员工，那些选择继续远程办公的员工将没有资格获得晋升。
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