中年转行，还来得及吗？

近日，一份中年法考上岸的经历登上热搜，引发很多人的讨论：人到中年，还有多少改变的可能性？

在当今快速变化的职场环境中，中年往往被视为职场的“瓶颈期”，其职场有多脆弱，看看前段时间热播的《凡人歌》和《逆行人生》就明白了。

前者，夫妻俩在京的美好生活因为男主人的职场危机急转直下；后者，一个大厂的P7架构师，突遭裁员，两个月颗粒无收的情况下无奈去送外卖过渡。

看起来，他们似乎好惨，但细细想来，经过时间沉淀和积累、拥有丰富实战经验的中年，不应该天天与危机挂钩。

现实中，中年失意的职场人，是如何破局的？

研究生毕业后，新闻专业的我顺利进到了一家报社，这一待就是九年，那时纸媒尚有最后的荣光，算是一份稳定体面的工作，前途光明。

但谁能想到，随着自媒体的异军突起，纸媒走向衰落，到了17年，报社的业务开始断崖式下滑，我的工资也不升反降。

19年初，我终于决定跳槽，多亏在报社积累的资源，我去了一家互联网的品牌部担任品牌总监，工资还翻番了。

然而没开心太久，经济大环境下，作为花钱的部门，我们被裁员了。

我又开始了新一轮投简历、面试，自认有经验、有资源的我，想着找工作不成问题。结果，年龄是最大的问题。35+的人，已经到了被职场嫌弃的年纪。

我记得有一场面试，花费了很长时间，经历了4、5轮，好不容易杀到终面，却被问:给我一个非选你不可的理由？背后的潜台词大概是，“为什么放着年轻、便宜的候选人不选要选你？”

不出意外，我落选了。

经此一役，我重新思考之后的职业道路规划:如何更好地挖掘自己的特长和技能，延长自己的职场寿命。

当然，这不是一下子就能想明白的。再加上家里小孩幼小衔接，我在家待了一年。后经朋友介绍，帮几个初中生补习英语。

23年，我重新打开了招聘软件，寻找新的机会。一次偶然的应聘，我成功通过了初试和试课，进入了家附近的小学，成为了一名老师。至此，漫长又一波三折的转行才算告一段落。

被互联网大厂淘汰出局后，说实在的，真的很懵。35岁的年龄实在尴尬，因为你会发现互联网左手裁撤老员工，右手校招如火如荼，永远不缺少新鲜血液。

能怎么办？只能调转方向，去其他行业找找机会了。

我从前在大厂做运营，换到其他行业后，我能做什么？出路在哪？

让自己静下心来，我把过往职场经验具象到一个个“闪光事件”，再拆解成一项项细化的职业技能。几经分析，我重新定位了自己的求职目标，一些与新媒体、与数据、与竞争分析相关的岗位，都可以去试一试。

几番尝试后，最后在一家相对传统的制造型企业里，找到了新的职业机会，入职了市场运营部门。

目前入职五个月，虽然工资不如大厂赚得多，但也算朝九晚五，可以多照顾下家里，也不失为一个好工作。

后面还会不会再换？其实我也不确定，假如有很好的机会，也许我还会重新求职，人到中年，会根据自己的生活节奏不断调整方向。

中年人转行能去哪？不是保险就是销售。

这看似是个笑话，但我还真选了保险行业。

今年三月，我发朋友圈宣布自己转行保险代理，随后，是每天发三条保险相关内容。

“社死官宣”，是所有转行卖保险的人都要接受的第一步考验。

虽然保险公司没有明文规定，但几乎每个新入行的代理人，都会被组长叮嘱，不但要发，还要写明自己转行卖保险的心路历程，以及决心，“否则，别人都不知道你在卖保险，怎么会找你买？”

同样“标配”的，是手机通讯录，约等于潜在客户名单。对保险代理人来说，这叫“资源”，不叫“杀熟”。

三个月，我把自己通讯录好友几乎都约了一遍，但肯出来见面的人很少。

上个月，我完成了一个单子，虽然不大，但算一个鼓励，这份工作时间自由，对我来说挺不错的。

 结语  

《圆桌派》里有一期，周轶君说:焦虑的反义词是具体。当你脚踩到具体的路径上，一步一步往前走的时候，就没有这个焦虑。

每个职场人可能都会面临中年危机，但焦虑除了无尽的内耗，无法解决任何问题。我们能做的，就是接受它、直面它、然后，穿越它。

这个世界上，永远有一个比你年龄大的人，刚刚开始做你放弃的这件事。

来源：

[1]哈佛商业评论：中年职场人，转行还有机会吗？

[2]财经周刊：中年职场人卖保险，不体面，但能月入2万

[3]36氪：35岁，转行重启人生