启德教育、前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》

近年来，国内高校毕业生人数屡创新高，国内求职竞争也越发激烈，留学生回国求职有哪些趋势？启德教育联合前程无忧推出《2024-2025海归就业力调查报告》，提前了解早做规划！

01 海归就业新趋势

海归意向就业行业TOP 10

相比2023届，2024届海归意问就业行业选择中，互联网/电子商务、快速消费品、金融/投资/证券、新能源、银行、贸易/进出口、专业服务、电子技术/半导体/集成电路等行业的占比均有不同程度的上升，其中互联网/电子商务和快速消费品行业的增长幅度均在10%以上。

而在新质生产力的推动下，新能源行业顺应全球可持续发展的必然趋势崛起；电子技术/半导体/集成电路行业作为信息技术的核心基础，对现代产业发展起着至关重要的作用，这两个行业通常提供较高的薪资待遇和良好的职业发展机会，对人才的需求也持续增长。

哪些城市更受海归青睐？

2024启德调研数据显示，海归选择就业城市时最主要考虑的是工资高、待遇好且发展空间大，占比达64.9%，经济发达、就业机会多也备受关注，占比61.2%。

在海归回国就业的城市选择中，一线城市的占比最高，仍为海归就业的优先选择，而新一线城市的选择增长势头强劲。新一线城市积极出台各种人才引进政策，提供丰厚的待遇和发展机会，对海归人才具有很大的吸引力。同时这些城市的产业发展迅速，如成都的电子信息、生物医药等产业，杭州的互联网科技产业，南京的软件和信息技术服务业，武汉的光电子信息产业等，为海归提供了广阔的职业发展空间。

求职时最关注薪酬福利与发展前景

2024海归求职考虑的因素中，薪资水平以88.8%的高占比位居首位，其次是岗位与发展空间，占比 73.6%；接下来是福利待遇（69.0%）和工作地点（64.1%）。

另外，工作强度在2024年的重要性排序上升，这反映出海归在选择工作时更加注重工作强度是否合理，以确保有足够的时间和精力来平衡工作和生活。

02 学历不是唯一的标准

雇主招聘的考察重点

雇主更希望招聘进来的海归能够迅速适应岗位需求，发挥专业和实习优势，为企业创造价值。2024启德调研数据显示，雇主招聘过程中重点考察海归的三个方面依次是所学专业与岗位的匹配程度（45.6%）、留学院校（44.4%）、海外工作/实习经历(43.0%)。

2024启德调研数据显示，雇主对海归毕业院校的要求主要集中在院校的综合实力排名靠前（74.0%）、院校的专业设置是否符合公司要求（73.5%）。这表明雇主在招聘海归时，最为看重院校的综合实力和专业设置与公司需求的匹配度。综合实力强的院校通常意味着学生具备较好的基础素质和学习能力，专业设置符合公司要求则能保证海归所学知识与岗位需求紧密结合。

海归求职愈发积极主动

据数据显示，超八成海归拥有实习经历。其中，实习次数为2次的海归占比相对突出，大多数海归群体对求职的积极准备意识较强，他们认识到实习经历在求职过程中的重要性，通过实习来积累工作经验、提升职业技能和拓展职业视野。

对比2019年和2024年启德调研结果，海归求职找工作的难度整体呈上升趋势，归国留学生在当前就业市场中面临着比以往更大的压力和挑战。因此，超6成海归认为自我认知与职业规划在求职服务中最为重要，他们意识到需要更早地为自己的职业发展做准备。

（本文来源启德教育，如有侵权请联系删除）

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