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HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

日期:2024-09-23 访问:851次 作者:admin

最近,一名女生在某知名企业面试之后吐槽说,面试过程中HR一直问她“有没有男友”、“住在哪里,和谁一起”等问题。

让人感觉很不舒服,像是审“间谍”一样,全然不尊重个人隐私。


其实这样的情况,在职场并不少见。那么,像这类型的问题,究竟该如何回答呢?


HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?


面试像审讯,是“招人”还是“审人”?


很多求职者,在找工作或面试时,都遇到过这样一种情况:


被HR要求填写一份个人信息,其中包括婚姻情况、生育情况、上家公司薪酬状况,甚至会让你填写父母工作单位或配偶信息。


面试环节,更是少不了被追问结婚计划、生育计划、情感状况。


有网友精辟总结:“未婚会问有没有对象,已婚会问有没有娃,有娃会问有几个,租房买房由谁带。”


对此,不少人表示难以理解,这些问题明明和工作能力没有任何关系,为什么要像“审犯人”一样抓着别人隐私不放。


也有“胆大”的职场人,在面试时被问及“有没有男友”等问题的时候,直接回怼:“不好意思,这涉及到我的个人隐私,不方便回答。”


听完这个回答,面试官没再继续追问,而是很快结束面试,让其回去等通知。果不其然,最终她和这份offer失之交臂。


但在后面的面试过程中,她发现,很多公司都会有这样的问题考验。


HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?


为什么企业面试时,会问隐私问题?


虽然说,在面试过程中询问别人隐私,并不是一件值得提倡的事情。但之所以类似情形普遍存在,必有其原因。

要知道,在面试过程中,HR所提出的每个问题,一定是有所意图的。如果涉及到我们的私事,那么很大概率,这件事可能会影响到后续的工作开展,或者说,该职位已经受到过相关影响。

所以,在面试审核过程中,HR会对此进行重点盘问。


曾有HR的朋友和我透露,她在面试过程中一定会问到以下“三件套”:“家住哪里”、“结没结婚”、“有无小孩”。


如果求职者的家离上班地点很远,或者伴侣在异地,那么稳定性可能会受到影响;问有没有结婚,有没有小孩,或是什么时候考虑生小孩,是因为要考虑到今后可能会产生的用工成本。


还有一位家装行业的网友透露,她在面试时候,不管男性女性,都会问面试者有没有孩子。


因为公司很多岗位,都需要进入到工厂内部,以及接触各类板材,难免会遇到甲醛未挥发完全的情况,担心影响孩子健康,进而引发后续纠纷与矛盾。


可见,类似这样的问题背后,大多是企业对用人隐忧的探究。因此,为更好地了解面试者与岗位匹配度,所以部分HR会就其过去经历进行提问。


HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

被问到隐私问题,该如何回答?

1.不过度解读,把握面试重点


首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。


因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。


把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情况,简单作答即可。


2.只作基础补充,不作过多延展


公司领导在面试求职者的过程中,曾出现过这样一段“小插曲”:


询问对方是否单身时,对方直接开启“吐槽”模式,说刚失恋不久,因为前男友劈腿,已经原谅过他一次,这是第二次。一直强调自己有多倒霉,感情经历如何坎坷。


说了一堆,反而加深了领导的用人顾虑,最终将她从备选名单中移出。


其实,像这种情况,简单的一句“目前单身”就可以结束话题,继续下一个提问,或者再补充一句:“我希望自己先立业再成家”,也能让回答加分不少。


HR问你隐私并不是真的想探听你的隐私,而是希望得到一个判断依据。有的时候,发散得越多,反而越容易出错。


3.守住尺寸界限,维护自身权益


面试被问及隐私虽然能理解,但不排除部分“无底线”的HR,打着面试的幌子去深扒个人极度隐私的问题。


有网友曝光,自己面试一家公司的时候,竟被提问“如厕习惯”、“吃饭时长”等问题,让人大为不解。


还有求职者,在面试过程中遭遇“隐形霸凌”,数次在言语中透露自己对“已婚未育”人群的偏见,甚至劝自己“生完孩子再出来找工作”。


遇到这样的人,我们不必畏畏缩缩,大可拍照录音留证,找相关部门反馈,或借助舆论曝光,还求职市场一方肃静。


求职是一个双向选择的过程,不仅仅是公司选择录不录用你,同时你也要根据自身情况去选择适合自己的公司。


如果你在面试的时候发现,这个公司根本不懂得尊重人,或是探究隐私过于没底线,那么尽早将其“反向筛选”掉,未必不是一个好选择。

(本文来源智联招聘,如有侵权请联系删除)


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