在职员工设立同业公司，用人单位能主张赔偿吗？

签了保密协议后

在职期间仍旧和竞争对手

成立了B公司

法院怎样处理？

和鹏法君一起来看看这个案例吧！

2018年11月，柳某入职A公司，担任工程师。入职当天，柳某与公司签订了《信息保密协议书》，约定如柳某违反竞业限制义务，A公司有权无条件解除聘用合同，取消并收回有关待遇；造成一定经济损失的，公司视情节轻重处以3000元-30000元罚款，并赔偿公司所受到的全部损失。

2021年7月，柳某与A公司的竞争对手共同设立B公司，经营范围基本与A公司一致，生产销售形成市场竞争关系的同类产品。2021年11月，柳某的行为被发现后，A公司立即与其解除了劳动关系。

12月，A公司申请仲裁，要求柳某赔偿2021年7月至11月期间的工资6.7万余元，并支付违约金3万元，B公司承担连带责任。2022年3月，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回A公司全部仲裁请求。A公司遂向法院提起诉讼。

本案系竞业限制纠纷。柳某与A公司约定的在职期间的竞业限制条款合法有效，各方均应切实履行。柳某在职期间，违反《信息保密协议书》约定，与他人共同设立与A公司经营范围基本一致的B公司，生产和销售可与之形成竞争关系的同类产品，客观上造成了A公司损失，损害了其利益，应按照双方约定承担违约责任。

由于A公司未举证证明，其所支付给柳某的劳动报酬中是否包含、包含多少遵守竞业限制义务的对价，以及柳某在解除劳动关系前与B公司建立了劳动关系及具体损失情况，应承担举证不能的法律后果。因此，A公司要求柳某赔偿提供劳动而取得的对价即6.7万余元工资及B公司承担连带责任的诉讼请求，法院不予支持。

综上，结合柳某的岗位、工资水平、违反竞业限制义务持续的时间及情节等因素，兼具适当的惩罚性，法院判决柳某支付A公司违约金2.4万元，驳回其他诉讼请求。该判决已生效。

本案中，柳某在职期间设立与其所任职的A公司营业范围相同的公司，其所经营的业务与A公司存在竞争关系，客观上造成了A公司损失，其行为不仅违反了竞业限制约定，更违反了作为劳动者基本的忠实履职义务，背离了敬业、诚信的社会主义核心价值观。因此法院认定柳某构成违约，酌情支持A公司关于要求柳某支付违反竞业限制的赔偿金的诉讼请求。

鹏法君提醒，内诚于心，外信于人。“诚实守信”是建立市场经济秩序的基石，是职业道德的“立足点”。劳动者在就业的过程中应秉持职业道德，履行忠实义务，遵守诚信原则，恪守与用人单位的保密与竞业等各项约定，保护企业合法的知识产权和商业秘密，共同维护和谐的劳动关系和行业秩序，共同促进构建良性的市场竞争环境。

供稿：坪山区法院

作者：杨爱华 刘斌