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员工离职不办理离职手续怎么发通知

日期：2024-08-26 访问：1476次作者：admin

在人力资源管理中，有时会遇到员工提出离职却未能按时完成离职手续的尴尬情况。对于公司而言，及时妥善地处理这一问题至关重要，既能维护公司的管理制度，又能确保双方权益不受损害。以下是一份关于员工离职不办理离职手续的通知模板。

一、通知背景及目的

尊敬的XXX员工：

我们注意到您已提出离职申请，但截至日期仍未前来公司办理相关离职手续。特此向您发送通知，请协助我们进行离职事项的处理，并按照规定办理相应的手续。

公司始终尊重并理解员工的离职决定。然而，未按时办理离职手续可能会对公司的正常运营造成一定影响，同时也可能影响您的个人权益。请您理解并配合我们尽快完成离职手续。

为确保您与公司的权益得到保障，请您在接到本通知后一周内（具体日期）来公司办理离职手续。逾期未办理者，公司将采取以下措施：

办理离职手续时，您需要携带的材料包括：个人身份证原件、工作证/员工卡、已签字的劳动合同等相关材料。请仔细核对以上内容，如有缺失，请及时与我们联系补充。

离职手续的办理对于公司和员工双方都至关重要。对于公司而言，这是对管理制度的维护和公司资产的保障；对于员工而言，这是对个人权益的维护和未来的职业发展负责。请您认真对待这一过程，并确保按照规定时间完成。

如因未按时办理离职手续导致公司遭受损失或产生其他问题，公司将依法追究您的责任。同时，对于您的未来职业发展，我们建议您在离职后保持良好的职业素养和诚信态度，这对您的个人形象和职业发展都是至关重要的。

我们理解离职对您来说可能是个重要且困难的决定。但是请您认识到按时办理离职手续的必要性，这是对公司和个人双方的尊重。在此我们希望您能在规定的时间内回到公司协助办理离职手续，并对因此带来的不便表示歉意。

感谢您在过去的辛勤付出和为公司做出的贡献。希望在未来的日子里，我们能够继续保持联系，共同发展。

以上是一份关于员工离职不办理离职手续的通知模板。在发送通知时，请根据实际情况进行适当的调整和补充。希望这份模板能够帮助您更好地处理员工离职手续的问题。

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