三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月10日）

字节跳动发起新一轮期权回购：在职员工每股180.7美元

字节跳动离职员工消息透露，字节跳动刚刚发布了最新一轮期权回购邮件。通知显示，在职员工税前回购价每股180.7美元(约1279元人民币)，离职员工为153.6美元(当前约1088元人民币)。(36氪)

小鹏汽车扩充Robotaxi团队：正招聘多个岗位，年薪最高近百万！

小鹏汽车正在加码Robotaxi团队，高薪招聘有全球一线Robotaxi从业经验的员工，岗位包括运营总监、运营高级经理。在招聘页面看到，小鹏汽车招聘的RoboTaxi运营总监一职主要负责RoboTaxi运营业务全栈体系建设，推动RoboTaxi出行服务整体落地；要求具备全球一线RobotTaxi公司任职经验，实际参与过无人Robotaxi运营和全栈自动驾驶运营体系建设，需要具备20-50人的团队管理经验。据了解，该岗位的薪酬区间为40-60K·15薪，年薪最高可达近百万。此前，小鹏汽车董事长何小鹏曾给出判断：“2026年Robotaxi行业会进入转折点，现在还没有达到能力、法规、商业闭环”，并称“小鹏将会在2026年推出非常有竞争力的Robotaxi，但不会介入运营环节”。值得关注的是，10月10日特斯拉和小鹏都将举办新品发布会，据悉特斯拉将推出Robotaxi产品，小鹏全新车型P7+也将开启全球首秀。（金融界）

雷军AI配音被“玩坏”最近总骂人？本人回应

国庆假期期间，短视频平台上出现了大量“雷军AI配音”的恶搞视频。在视频中，“雷军”锐评了堵车、假期等热门话题，其中还有一些不雅谩骂。有网友调侃称：“国庆上网被雷军骂了整整7天。”对于配音恶搞一事，雷军本人也做出了回应，他用三个愤怒的表情符号表达了自己的态度。据媒体报道，有律师表示，在未获得授权的情况下，使用他人声音进行配音创作，已侵犯了声音权人的合法权益。（中国青年报官微）

多地补贴研发经费 护航瞪羚企业跑出加速度

伴随生物科技、人工智能等领域的瞪羚企业持续将科技成果转化为生产力，近期，陕西省、山东省、浙江省、江苏省等多地积极行动，进一步助力瞪羚企业跑出加速度。例如，“西安发布”微信公众号于10月7日发布消息称，近日，陕西省科学技术厅网站发布关于2024年拟认定陕西省瞪羚企业名单的公示。名单中，305家企业为陕西省瞪羚企业，57家企业为陕西省潜在瞪羚企业。在支持力度方面，“对首次认定的瞪羚企业，给予不超过30万元的研发经费补贴；认定的潜在瞪羚企业在有效期内成长为瞪羚企业的，给予30万元的研发经费补贴。”陕西省科学技术厅在科技计划项目申请、创新平台建设、创新人才引进等方面对瞪羚企业和潜在瞪羚企业给予重点支持，加大对企业研发活动的普惠性财政奖励力度。（证券日报）

猎聘：近一年来企业在平台使用AI面试的次数同比增长448%

10月9日，猎聘发布《AI面试应用现状与趋势分析报告》显示，近一年（2023年9月- 2024年8月）企业在猎聘·Doris上创建AI面试的次数同比增长达448.2%。从近一年使用猎聘·Doris进行AI面试的企业所在行业分布看，IT/互联网/游戏以21.7%的占比位居第一；金融、机械/制造位居第二、第三，占比均超过9%；专业服务、医疗健康、消费品位居第四至第六。人力/行政/财务/法务职能应用AI面试最为广泛，占比12.9%；IT互联网技术、供应链/物流/采购/贸易紧随其后，位居第二、第三，占比均超过10%；销售/客服、生产/制造/研发、制药/医疗器械/医疗护理、公务员/科研/其他、产品、运营、生活服务/零售位居第四至第十。（新京报）

研究报告：70%电信运营商已拥抱GenAI，高于其他行业

一项研究表明，电信运营商在生成式AI（GenAI）的采用方面处于行业领先地位，将近70%的电信运营商已经在使用该技术。70%的电信运营商目前正在使用GenAI，并且已完全实施或正在测试该技术，包括应用在营销、销售、IT等方面。29%的电信运营商目前正在或计划在其企业范围内部署该技术。对比来看，电信行业在利用GenAI方面领先于其他行业。研究报告指出，紧随电信行业之后的是零售行业，采用率为66%，银行和保险业的采用率分别为60%。（极客网）

波音撤回涨薪30%方案：目前没有进一步谈判的意义

获悉，波音(BA.US)与国际机械师和航空航天工人协会(IAM)就结束罢工进行的谈判再次破裂。这表明，这场已经持续了近一个月的罢工将持续，波音位于美国西海岸生产商业飞机的的关键制造工厂仍将停摆。据知情人士透露，波音与IAM在周一和周二与联邦调解人围绕一项涨薪30%及提高退休福利的方案进行了谈判，但谈判破裂，且波音与IAM相互指责对方造成了僵局。波音表示已经撤回了上述方案，并称目前没有进一步谈判的意义。波音商用飞机部门负责人Stephanie Pope表示：“我们的团队真诚地进行了谈判，并提出了新的和改进的建议，试图达成协议，包括增加实得工资和退休。”“很遗憾，工会没有认真考虑我们的提议。工会提出的要求没有商量余地，远远超出了维持企业竞争力所能接受的程度。”IAM则表示，谈判委员会随时准备与波音继续进行调解或直接谈判。据悉，工会要求在四年内加薪40%，并恢复十年前合同中取消的固定收益养老金。在举行此次罢工前，超过90%的工人投票否决了波音提出的四年内加薪25%的提议。波音随后提出了一项四年内加薪30%、并恢复绩效计划奖金的方案，但仍遭到工会拒绝。（智通财经）

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