罢工潮下财务吃紧,波音上万名白领员工遭遇“强制假期”
因为罢工导致波音无法正常生产,现金流受到影响,波音决定让万名白领员工“暂时停工休假”,每隔四周休假一周。不仅如此,本周早些时候波音还采取了一系列措施削减成本,包括暂停新员工的招聘和涨薪,并让不重要的外包人员暂时停工。
波音公司首席执行官Kelly Ortberg周三向员工宣布,由于上周五约有3万名机械师罢工,导致737 MAX和其他飞机停产,公司为了节省现金,决定让数千名白领员工,如美国高管、经理和其他员工“暂时停工休假”(furlough),临时休假可能会影响波音数万名员工,并且将持续到罢工解决为止。
Ortberg表示,在罢工期间,员工将每四周休假一周,在罢工结束前,他和波音公司其他领导人“将在罢工期间相应减薪”。波音在美国拥有约15万名员工。目前尚不清楚具体哪些员工受到了休假的影响。
Ortberg在给员工的备忘录中解释道:“由于太平洋西北地区许多关键项目的生产暂停,我们的业务面临巨大挑战,我们必须采取艰难的措施来保留现金,确保波音公司能够成功复苏。虽然这是一个影响每个人的艰难决定,但这是为了保护我们的长远未来,并帮助我们度过这个非常困难的时期。我们将继续保持透明沟通,并尽一切努力减少这种困难。”
此前位于西雅图和俄勒冈州的3万多名机械师拒绝了波音新的劳资协议,并于上周五午夜开始罢工。员工对新合同的不满主要集中在起薪和福利上,波音公司曾提出给员工四年内总计加薪25%,工会也支持了这个临时合同,但这不符合工会成员要求加薪40%,以及要求恢复他h们在2014年放弃的养老金计划的预期。
于是,波音工会成员16年来首次拒绝工会领导人推荐的合同。一些员工表示,他们拒绝了这份合同,因为加薪幅度不足以应对西雅图地区的生活成本上涨,而且合同也没有恢复他们的养老金。本周,波音公司和工会在调解员的帮助下继续进行谈判。Ortberg在给员工的信中表示,波音公司致力于“尽快”达成新的协议。
分析指出,波音决定大规模的员工休假表明,Ortberg正在为应对长期罢工做准备,鉴于普通工人的愤怒,罢工不太可能轻易得到解决。
波音公司首席财务官Brian West本周早些时候表示,为了削减成本,公司将冻结招聘和涨薪,并让不重要的外包人员暂时停工。他说,罢工带来的财务影响取决于罢工持续的时间,但这给公司领导层增加了压力,他们正试图让公司摆脱安全和质量危机,包括今年1月发生的飞机舱门脱落事故,以及公司背负的600亿美元债务。
波音首席执行官Ortberg也表示:“公司将优先处理与安全、质量、客户支持和关键认证项目至关重要的工作,总部位于南卡罗来纳州的787宽体喷气式飞机的生产也将继续进行。”
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