三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月6日）

山西一“国企”开除全部员工，“上级”单位回应：旗下没有这个公司

近日，社交媒体上有网友称，山西一“国企”开除全部员工，并挂上“中国通号”“太原工作避雷”等标签。另一份发布于8月的山西铁储文号“行政部〔2024〕008号”则通知称：因“公司没有达到预期发展要求”“员工实际工资收入与期望收入差距较大⋯⋯导致员工工作积极性不高”等，公司决定，与所有员工解除劳动合同，按劳动法规定给予离职补偿。不过，有诸多网友表示，公司通知的文件格式有误，行文也不符合公文模式，并质疑山西铁储的国企身份。随后，记者向山西铁储登记电话致电，接线人表示，这边是工商代办机构，不清楚公司情况。同样，《每日经济新闻》记者在国务院国资委监管企业产权信息查询平台搜索，系统亦显示未查询到山西铁储的相关信息。（红星新闻）

申万宏源承销保荐副总被留置 上半年职工薪酬降15%高管涨21%

先是老员工为考核和奖金凌晨“炮轰”领导，再是承销保荐公司副总王昭凭被“带走”，申万宏源可谓霸榜热搜。9月5日，申万宏源方面回应，证实申万宏源证券承销保荐有限责任公司（下称“申万宏源证券承销保荐”）王昭凭被监察机关依法留置。卷入争议中的申万宏源当前业务承压。公司上半年实现营业收入108.76亿元，同比减少11.14%；净利润21.28亿元，同比减少43.22%。长江商报记者注意到，2024年上半年，申万宏源应付职工薪酬达48.98亿元，较上年同期下降约15%。而董事、监事及高级管理人员从公司领取的薪酬为655.81万元，较上年同期上涨约21%。（新浪财经）

广东云浮：住房公积金贷款最高额度调整为40万元

据广东省云浮市住房公积金管理中心网站消息，为以更大力度支持刚性和改善性住房需求，云浮市住房公积金管理中心发布关于调整云浮市住房公积金贷款最高额度的通知。通知显示，单个缴存职工在云浮市辖区内购买（建造、翻建、大修）首套、第二套自有产权住房或首次、第二次使用个人住房公积金贷款的，最高贷款额度调整为30万元。两个（含）以上缴存职工在云浮市辖区内共同购买（建造、翻建、大修）同一套自有产权住房的，住房公积金贷款额度按缴存职工及配偶双方、产权共有人应得的贷款限额合计，首套、第二套自有产权住房或首次、第二次使用个人住房公积金贷款的最高贷款额度调整为40万元。（央广网）

广东梅州：台港澳同胞和取得中国永居的外籍职工可缴纳住房公积金，享有同等待遇

9月3日，广东省梅州市住房公积金管理中心发布《梅州市住房公积金“服务消费、扩大内需”工作方案》。文件提出，推行台港澳同胞和外籍职工缴存住房公积金制度。将台港澳同胞和取得中国永久居留权的外籍职工纳入住房公积金制度保障范围，享有同等住房公积金待遇，支持实现安居。梅州市还将实行“一人购房全家帮”。申请人及配偶购房时可一次性提取住房公积金账户余额，购房人父母或子女也可一次性提取本人账户余额，提取总额不超过实际支付的购房额。同时，鼓励提取作首付款。购房职工可提取本人及配偶个人账户内住房公积金用于支付购房首付款，帮助解决刚性和改善性住房需求。（澎湃新闻）

首个具法律约束力的 AI 国际条约，美、英、欧盟将签署人工智能标准协议

据英国《金融时报》报道，预计美国、欧盟和英国将于周四签署欧洲委员会关于人工智能的公约，该公约在监管公共和私营部门系统的方法中强调人权和民主价值观。该公约由50多个国家历时两年起草，其中还包括加拿大、以色列、日本和澳大利亚等。该公约是在各国政府制定一系列新法规、承诺和协议以监督快速发展的人工智能软件之际颁布的。公约要求签署国对人工智能系统造成的任何有害和歧视性后果负责。公约还要求此类系统输出尊重平等和隐私权，并要求人工智能相关权利受侵犯的受害者有法律追索权。不久前，美国、英国和欧盟的监管机构签署了联合声明，旨在通过公平公开的竞争带来人工智能技术所能提供的机遇，并制定维护公平竞争和保护消费者的共同原则。（东方财富网）

Q2收入未达预期叠加裁员15% 电动车充电网络运营商ChargePoint大跌9%

美国最大电动车充电网络运营商ChargePoint美东时间9月4日盘后公布了疲软的第二季度业绩和令人失望的第三季度指引，并表示计划裁员15%作为重组的一部分，随后，股价在盘后一度大跌超10%，截至发稿，该股下跌9.47%。数据显示，在截至7月31日的第二财季，ChargePoint公司收入下降27.6%至1.09亿美元，比预期少了近500万美元，公司第二季度每股亏损0.16美元，较去年同期的每股亏损0.35美元有所收窄，符合预期。值得一提的是，该公司表示计划重组其业务，并削减15%的全球员工，这一举措预计将花费1000万美元的遣散费和相关费用。ChargePoint表示，预计此次裁员将通过提高运营效率为公司节省约4100万美元的运营费用。（金融界）

日本实际工资连续第二个月上升 为日本央行带来积极信号

日本工人实际薪资连续第二个月上升，这一结果将使日本央行保持在今年晚些时候可能再次加息的轨道上。厚生劳动省周四公布，7月份实际现金收入同比增长0.4%。虽然增长速度较前一个月略有放缓，但仍高于普遍预期的下降0.6%，此前6月份实际现金收入27个月来首次上升。名义工资增长3.6%，也超过普遍预期。一项更为稳定的薪资趋势指标避免了抽样问题，且不包括奖金和加班费。该指标显示全职员工的工资创纪录地增长3%。日本央行已表示预计工资增长将推动需求拉动的通胀，这是日本央行在维持超宽松政策数十年后沿着政策正常化道路行进的过程中需要确认的一个条件。（金融界）

美国8月挑战者企业裁员人数达15年来当月最高，年初至今的招聘人数达到历史最低

8月裁员75891人，同比增加1%，低于前值9%。今年以来，各公司已宣布裁员536421个岗位，同比下降3.7%。美国劳动力市场大降温，挑战者8月裁员人数环比大增，达15年来当月最高，年初至今招聘人数降至2005年以来最低水平。9月5日，挑战者企业（Challenger， Gray & CHRistmas， Inc）发布裁员报告，8月裁员数据为75891人，同比增加1%，低于前值9%。但是，8月裁员人数远高于7月25885人，环比增长193%，为2009年8月以来最高数据，当时经济仍在摆脱全球金融危机的最严重影响。今年以来，各公司已宣布裁员536421个岗位，同比下降3.7%。招聘方面，8月公司宣布增加6101名新员工，同比下降超21%。年初至今的招聘公告总数为79697人，同比下降41%，这是自2005年以来的最低水平。（新浪财经）

普华永道英国减少远程办公，要求每周至少3天回办公室或见客户

会计师事务所普华永道正在英国减少远程办公，出台更严格的规定要求员工花更多时间待在办公室。该公司9月5日告诉员工和合伙人，每周应该至少有三天在办公室或与客户相处，而以前是两天或者三天。普华永道英国的管理合伙人Laura Hinton在声明中说：“面对面工作对我们这样与人打交道的企业极为重要，新政策使我们每周的工作时间更多地与客户和同事在一起。”目前，很多跨国企业已在逐步撤回在疫情期间的混合办公模式。（界面新闻）

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