三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月5日）

传某车企多部门大裁员，考勤系统突然关闭

近日，在某职场社交软件上，多位网友发帖称，上汽大通已经关闭钉钉考勤打卡，将开始内部裁员，并附上了钉钉停用考勤打卡的截图。一位上汽商用车技术中心员工发帖称，此轮上汽大通在南京将整体裁员40%，人力资源总监已经抵达南京，从8月30日开始约谈。“上周取了三天，已经裁了很多。”另一位IP在上海的网友发帖称，其表示除了其去的动力部门，别的部门好像都在裁员，赔偿标准为N+1。从目前的销量来看，上汽大通完成19万-20万辆的年销量应该不是问题，此时裁员似乎有点为时过早。对于上述关闭考勤打卡以及裁员消息，上汽大通方面暂时还未对外作出官方回复。（中华网）

三星电子回应中国销售部门裁员130人传闻：必要的业务调整和人员优化

三星电子因中国市场竞争加剧和销售业绩不佳，业内人士称三星电子中国公司近期已通知员工裁员并开始征集“自愿离职”者。根据预计，裁员规模可能涉及 1600 名区域销售员工中的 8%，约 130 人。若“自愿离职”的员工数量不足，公司则将根据设定的标准来筛选裁员对象。尽管三星成立了中国业务创新团队来应对危机，但由于中国企业凭借性价比优势在高端产品领域也紧逼三星，三星陷入了进退两难的局面。然而大多数观点认为，三星由于在中国市场占有较大的业务比重，不会完全退出中国市场。尽管公司表示这次重组是开始而非结束，但有分析师认为三星可能正在效仿 LG 电子，大幅削减线下和线上业务。不过，由于中国销售额对三星电子整体业绩的重要程度，普遍观点认为三星不会彻底退出中国市场。（ReadHub、凤凰科技）

小红书2025校园招聘启动，突出顶尖人才培养

小红书2025届校园招聘启动。此次招聘面向毕业时间在2024年9月至2025年8月的国内外优秀本硕博毕业生，覆盖算法、产品、设计、研发、运营、职能、商业化管培生、HR管培生等多个职类和专项，其中技术类岗位占比超过70%，顶尖技术人才仍是小红书今年校招的重点对象。技术类同学可通过常规校招和“REDstar顶尖人才计划”两种方式投递，二者相互独立，结果互不影响。“REDstar顶尖人才计划”招聘已于7月启动，是小红书面向全球高校顶尖人才制定的专属人才计划，自2022年起已连续三年。据悉，“REDstar顶尖人才计划”为所有入选同学设置了定制化培养方案和成长通道，由技术大牛、高管直接带教。小红书将为顶尖校招生支付行业最高水平薪酬。（新京报）

淘宝拟新增微信支付 互联网行业将开启新一轮“互联互通”

作为中国互联网行业的两大巨头，淘宝和微信的互联互通今日迎来重磅进展。9月4日，淘宝发布公告称，计划新增微信支付能力。同一天，美团外卖、美团酒店正式入驻支付宝。行业人士指出，中国互联网行业将开启新一轮“互联互通”。对此，支付宝方面对记者回应称：“开放造就更大的未来。支付宝不仅在支付产品，也将在互联网技术、AI技术产品和更广泛的生态加大开放合作，助力数字经济的生机与繁荣，也为支付宝平台打开更大的商业空间。”公开资料显示，从2020年起，支付宝与中国银联就开始基于条码互联互通业务展开密切沟通和探索。2021年，银联云闪付已可以在淘宝消费使用，此后，淘宝还逐步接入了数字人民币、翼支付、和包等主流支付工具。（国际金融报）

银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪

今年以来，银行降薪屡屡成为社交媒体热议的话题。从A股42家上市商业银行披露的中报数据情况来看，行业人均薪酬下降成为比较普遍的情况。记者梳理发现，其中，仅有11家银行人均薪酬保持了上涨，超七成银行的员工薪酬有所下滑。在员工人数方面，受银行数字化进程和到龄退休高峰影响，较去年末相比缩减超2万人，但与去年同期相比，多数银行员工人数仍然维持了增长。前述人力资源人士表示，从目前情况来看，银行业躺着赚钱的时代已经一去不复返，整体待遇下降，一些银行存在减少或严格控制招聘人数的现象，总的方向是，全力支持实体经济的同时，还要降低风险，提高人效。（界面新闻）

Interbrand 发布 2024 中国最佳品牌排行榜：腾讯连续九年蝉联榜首，阿里第二

近日，Interbrand英图博略发布《2024中国最佳品牌排行榜》。公司表示，这已是Interbrand英图博略第16次针对本土市场发布品牌价值榜单。根据《2024中国最佳品牌排行榜》中，超六成的品牌实现了价值的攀升，展现出强劲的品牌韧性与创新驱动力。据Interbrand英图博略介绍，本年度榜单中，快手与华住集团强势入榜，分别位列第25与第33位。亦有不少品牌展现出较快的价值增长速度，如安踏、比亚迪、海尔、泸州老窖、茅台、迈瑞、美的、美团、宁德时代、农夫山泉、拼多多、携程、伊利。上述企业主要来自消费、科技、零售、汽车等行业，体现出当前形势下，那些满足居民日常消费和科技产品迭代需求的品牌往往更为具备较高的韧性。（东方财富网）

人力资源社会保障部开展2024年度新职业征集工作

为贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于“大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点”的重要指示精神，按照《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》要求，健全符合我国国情的现代职业分类体系，近日，人力资源社会保障部组织开展2024年度新职业征集工作。新职业征集坚持以发展新质生产力，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，完善现代化产业体系，创造更多高质量就业岗位为目标，以培育和发展新业态、新模式为重点。（劳动午报）

纽约联储调查：AI技术推动企业招聘而非大规模裁员

纽约联储最新地区调查显示，在纽约地区采用AI的公司并未出现大规模裁员现象，反而预计在未来几个月内将成为净招聘方。这一发现有助于缓解人们对于AI技术将导致大规模失业的普遍担忧。调查数据显示，在纽约地区使用AI的服务业企业中，仅有大约5%在过去半年内裁减了员工人数。与此同时，采用AI的制造业企业的就业情况基本保持稳定，没有出现裁员现象。所有行业中，采用AI的企业表示，他们正在对约四分之一到三分之一的员工进行再培训，企业预计未来几个月内再培训的比例将大幅上升。随着AI技术更深入地融入企业流程中，劳动力市场可能会发生更多变化。（华尔街见闻）

美国打车应用Lyft重组自行车、滑板车相关业务，将裁员1%

9月4日消息，Lyft公司近日宣布了一项重大重组策略，将对其旗下的自行车和滑板车业务进行深度调整。此次策略调整意味着公司将剥离部分相关业务资产，以提升整体运营效率。据ITBEAR了解，Lyft作为美国知名的打车应用平台，一直在探索多元化出行方式的可能性。然而，经过深思熟虑，公司决定优化资源配置，专注于核心业务的发展，因此对自行车和滑板车业务进行了重新评估。此次重组不仅涉及资产处置，还将导致公司约1%的员工面临失业。Lyft表示，这一决定并非轻率之举，而是在充分评估市场环境和业务需求后作出的艰难抉择。公司承诺将为受影响员工提供必要的支持和帮助。（ITBEAR）

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