员工旷工怎么发通知
一、引言
在企业管理中，员工旷工是一个常见但需要严肃对待的问题。针对这一问题，我们应当通过及时有效的通知来与旷工员工取得联系，同时也向全体员工明确公司对这一行为的立场和态度。以下为撰写此类通知的具体指导。
二、通知的目标和重要性
首先，我们要明确该通知的目的：一方面是联系到旷工员工，提醒其回到工作岗位；另一方面是警示全体员工，维护公司的纪律和工作秩序。发布正式且得体的通知可以避免引发员工的矛盾与不安，也展示公司的管理制度严谨和专业性。
三、发文要点及步骤
第一步：详细调查。
在编写通知之前，公司人事或相关负责人应当先进行旷工情况的详细调查。这包括了解员工的旷工时长、是否与人力资源部门有过沟通等具体信息。此举可以更精准地了解旷工原因，以及员工的态度和情绪。
第二步：通知格式和措辞。
通告应当采用正式且简明扼要的措辞。一般来说，格式包括：开头是正式的问候，紧接着描述事件本身，最后是公司的期望和要求。对于措辞的把握上，应避免使用过于严厉或带有攻击性的语言，以免引起不必要的冲突。
第三步：明确内容。
在通知中，要清楚地表达员工的旷工情况及日期、相关的请假制度和纪律处分依据等，也要清晰陈述该通知所期待的反馈和处理方向。
以下是一份通告样例内容。
四、通知范例
关于XXX员工旷工的通告
尊敬的全体员工：
近期发现XXX员工存在连续旷工的情况，经公司调查核实，截至XX月XX日，该员工已连续X天未履行请假手续而未到岗上班。在此，我们郑重提醒并告知如下事项。
一、根据公司的考勤制度和劳动纪律规定，员工应当按时上下班并履行请假手续。XXX员工的连续旷工行为已违反了公司的相关制度。
二、公司已通过多种方式联系该员工，要求其尽快回到工作岗位并解释旷工原因。希望该员工能积极配合公司的处理意见。
三、对于员工的旷工行为，公司一直持零容忍态度。我们将根据公司的相关制度和劳动法规定，对XXX员工的旷工行为进行严肃处理。同时，我们也希望全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度。
四、公司始终致力于营造一个良好的工作环境和氛围。希望全体员工能共同努力，共同维护好公司的工作秩序和纪律。
特此通告，请全体员工遵守执行。
五、结尾
最后，要给该通告留下足够的严肃性和正式性，必要时要指明此通知生效时间并期待员工和相关部门的反馈。
在执行上述步骤时，还需要注意确保通知的发布渠道畅通且覆盖所有相关人员。对于一些特殊情况或需要进一步沟通的个案，公司应积极与员工进行沟通协商。
以上就是关于员工旷工怎么发通知的详细指导。希望对大家有所帮助。
标签：
相关文章：
直击外滩大会|首届支付宝小程序开发者大赛启动秦汉：与林青霞虐恋20年，跪求复合，如今的他，证明周润发没说错
拒绝低质链接，谷歌SEO更上一层楼！
专业SEO整站优化，高效提升排名
新员工带教培养计划表
山东企业网站，精准推广，高效优化
“百度助手，一键下载神器”
精准广告，助力品牌快速触达目标客户！
京东回收投诉渠道在哪里？
如何利用好运营资源？
SEO推广必读书籍推荐
香河企业SEO，流量倍增利器！
同比变动率怎么算
清镇SEO领航专家
首都广播电视节目制作业协会年会推优46部作品好突然！年仅30岁韩国歌手朴宝蓝深夜离开了，死前和朋友一起喝酒
“全球采购，一网打尽”
响应式轮胎橡胶制品企业网站模板（双语）
安恒信息申请镜像网站制作专利，实现制作包含伪静态网页和动态网页的网站的镜像网站邓紫棋放得更开了，上半身只穿一件纱网还露出大半个肚皮，真饱满
工资和薪金有何区别
品牌推广,电子邮件营销推广的形式
SEO投资回报，一价全包，轻松了解！
怀化老街双味馆，这家店有什么特别？,信阳网站建设设计外包
余额宝转账限额是多少？最高能转多少？
新版北京国际版门户网站正式上线汪小菲喜当爹终狠心停卡，这段婚姻让S输惨了
揭秘百度SEO点击优化技巧
快手发布的作品如何快速删除？
草根风云：崛起之路，他能否一统江湖？,网站seo有客网站seo有
abc轮融资是什么意思
“长江之怒，荆楚之殇，暴雨成灾”
宁波SEO实战培训营
善行必获善报，网站见证美好
新电商法自2022年1月1日起正式施行
如何下载改写得物app安卓版？
创新网络营销，多角度突破！
艺术殿堂
微信橱窗如何有效运营带货？
长沙专业SEO优化机构
亚马逊的表现究竟如何？
京东金融玩法揭秘？
网络营销：中小企业你参加了吗?
如何将快手比作抖音新平台？
电商平台推广赚佣金，合法吗？,南京网站营销推广制作招聘
“新品速递，一触即达，新鲜体验尽在掌握！”
整合营销四层次：品牌、渠道、内容、数据驱动
如何将抖音音乐设为手机铃声？
京东运营岗位职责
卖购物卡在闲鱼安全吗？
如何建设网站?网站建设的5个基本步骤
闲鱼开店有什么疑问？
商业运作是什么意思
职级体系搭建
