关于企业职工要求停薪留职问题的通知

一、背景概述

针对当前部分企业职工提出要求停薪留职的请求，本通知将对停薪留职的含义、程序及相关事宜进行说明和解释，确保相关员工能对相关政策和制度有充分的了解和认知，也使企业的管理制度能够得以严格执行。

二、停薪留职概念解析

停薪留职是指在企业与员工之间的劳动聘用合同继续有效的前提下，暂时暂停向职工发放薪酬并暂时不参加工作时间管理，但其工作岗位不变的一种员工离职行为。

三、申请条件与申请流程

1. 申请条件：

员工如因故不能正常履行其职位所对应的任务和责任时，有提出停薪留职的需求，在遵守劳动法律的基础上并得到公司的审批通过，便可提出此项请求。条件包含但不限于员工的身体健康情况变化、因求学或其他外部环境的转变导致个人工作的安排与现有职务存在冲突等。

2. 申请流程：

（1）员工需向所在部门负责人提交书面申请，详细说明停薪留职的原因、时间及期望的后续安排。

（2）部门负责人审核后，将申请提交至人力资源部进行审查。

（3）人力资源部进行内部审查和汇报至上级管理部门进行决策。

（4）若获得批准，双方应签署相关协议或备忘录；如不获批准，将书面告知原因并由人力资源部对相关事项进行处理。

四、职工停薪留职待遇

根据相关规定及公司的管理制度，停薪留职的员工在其所请求的暂定期限内暂不参与薪资的发放。在员工完成手续且符合停薪留职的条件后，公司将按照法律法规以及双方劳动合同约定保障其权益，确保在回归岗位时，工作状态及权益不受影响。

五、职工权利与义务

1. 权利：

职工有权基于自己的意愿选择是否进行停薪留职。并且公司在该员工请求后应及时告知处理进程和相关处理方案，不涉及二次影响劳动权利的不正当管理措施。

2. 义务：

停薪留职的职工需要承担相关的手续费并支付期间的社保及住房公积金等相关费用（具体标准需根据公司政策和相关规定执行）。在返回工作时必须完成自己的相关工作并恢复至正常的上下班时间安排。

六、注意事宜及实施步骤

1. 注意事项：

在申请停薪留职期间，员工应确保其个人信息的真实性及准确性，并遵守公司的各项规章制度。如有违反公司规定的行为，公司有权进行相应处理。

2. 实施步骤：

首先需要详细了解员工申请的具体情况并给出合理性的建议和解决方案；其次严格按照申请流程执行，包括申请审核和协议签署等步骤；最后要保证停薪留职期间的待遇与处理问题能得到及时和妥善的解决。

七、总结

本通知旨在为全体员工及管理层提供关于停薪留职问题的详细指引和规定。企业职工应了解自身权利与义务，严格遵守公司的管理制度。公司也需按照相关规定执行各项流程和待遇政策，确保双方权益得到保障。

以上内容仅为参考性的示例文本，具体内容需根据企业实际情况和相关法律法规进行调整和完善。

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