“萝卜招聘”应该作废，无辜考生权利也需保障

“入职4个多月后，却被告知此前考试作废并要求我们自愿离职，这事我们实在无法理解。”

近日，有网友在社交平台发布信息称，包括其本人在内，共计41名考生经笔试、面试、体检、考察后，于2024年2月初进入河南省汝州市疾病预防控制中心工作，没想到在入职4个多月后，却接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知，此事引发关注。

图源：重庆日报

8月17日，河南省汝州市卫健委通报“2022年公开招聘的疾控中心工作人员遭清退”一事，称汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘无效，结果作废。相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。

据新京报报道，记者从汝州市疾控中心相关负责人处获悉，招聘条件存在“内部照顾”的情况，“有点‘萝卜招聘’的感觉”。汝州市疾控中心原主任因此事被停职，清退人员后，因人手不足，汝州市疾控中心暂时调来一批汝州市民办医院的工作人员帮忙过渡。

鉴于这次招聘存在严重的违规情况，当地从维护招聘公平出发，对相关责任人进行严肃处理，将招聘结果作废，这是应该的。但是，与以往取消“萝卜招聘”结果不同，这次作废“萝卜招聘”还影响到其他无辜的考生，对这些考生的权利，也需要加以保障。

图源：新浪新闻

据报道，此次招聘共涉及41名应聘者，其中包括13名社会应聘者与28名汝州市疾控中心原非在编职工。“萝卜招聘”是针对原非在编职工，在招聘时把报考资格条件放宽了，如“在汝州市参加过疫情防控、在县级疾控部门工作5年、大专以上学历、预防医学相近专业等”。如果不放宽报考条件，有些人恐怕连参加考试的机会都没有。

这显然属于“内部照顾”的违规招聘。当地有关部门根据举报，进行调查、处理，对责任人进行问责是依法办事。但对于作废招聘结果，考生却有不同看法，有社会考生认为，应该取消“内部考生”的录用资格，保留录用的社会考生，因为社会考生没有受到照顾，完整参与了所有招聘环节。而且，此次招聘也影响到社会考生去报考其他单位，现在作废招聘结果，对社会考生是不公平的。

如果此次招聘录用的“内部考生”就一两名，那么，只取消“内部考生”的录用资格，保留其他考生的录用资格，这是合理的。但是，当“萝卜招聘”涉及接近70%的应聘者时，只取消“萝卜招聘”者的录用资格，是很难救济这次招聘的整体公平。因为当更多的社会考生参与招聘时，整体的录取结果会发生根本变化。

可以说，作废招聘结果，是不得已的选择。但是，这种处理，也确实让无辜的社会考生难以接受，因为他们并无过错，也没得到任何照顾。尤其是在“入职”4个多月后，再被取消录用资格，这对他们的就业、生活都会产生影响。

基于此，当地有关部门对此事的处理，不能只是作废结果、集体清退，而应该对受影响的无辜考生，做出道歉，以及给予一定的补偿。同时，要给出作废考试后的补救方案，如组织重考，对于此前报考的社会考生给予再次参加招聘考试免报名费的“优待”等。

公平公正，不仅是一次招聘的基本原则，更是整个社会运转的公德底线。面对“萝卜招聘”，必须出现一起严打一起，同时还要持续修补制度漏洞。唯有如此，才能真正实现人才与岗位的匹配，才能避免无辜者为违规者买单。总之，要维护事业单位招聘考试的公正性、严肃性，需要对“萝卜招聘”明确说不，也要保障考生的合法权益，别让严肃的事业单位招聘“烂尾”。

（本文来源中国经济网、重庆日报，如有侵权请联系删除）

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